最高检发布打击拒不支付劳动报酬犯罪典型案例

最高检发布打击拒不支付劳动报酬犯罪典型案例
据最高检官微音讯,今天,最高检举行新闻发布会,通报了6起冲击拒不付出劳作酬劳违法典型事例。这6起例案别离是:1.陈某某拒不付出劳作酬劳案【根本案情】2016年末,被告人陈某某承建安徽省芜湖县湾沚镇某工程。期间,被告人陈某某以专用农人工薪酬名义申领工程款1900万余元,但私行挤兑部分农人工薪酬,导致拖欠200多名工人薪酬合计446万余元。2019年1月31日,芜湖县人力资源和社会确保局向陈某某送达《劳作确保督查责令改正决议书》,要求其在2019年2月2日付出拖欠的工人薪酬。被告人陈某某在规则时间内仍未付出,芜湖县人力资源和社会确保局将该案移交芜湖县公安局予以立案。经芜湖县公安局提请批准拘捕,同年2月15日,芜湖县人民查看院作出批准拘捕决议。芜湖县公安局于2019年3月28日移交芜湖县人民查看院检查申述。检查申述期间,陈某某照实供述违法现实,芜湖县人民查看院依法对陈某某适用了认罪认罚从宽准则,并催促其在提起公诉前将拖欠的工人薪酬悉数还清。在其付清拖欠工人薪酬后,查看机关活跃开展拘押必要性检查改变拘捕办法。经提起公诉,芜湖县人民法院于2019年5月7日判定被告人陈某某犯拒不付出劳作酬劳罪,判处有期徒刑一年六个月,缓刑二年,并处分金人民币2万元。【典型含义】1.引导侦办,及时确定根据。芜湖县人民查看院提早介入侦办,引导侦办取证,及时确定根据,为催促被告人及时实行付出劳作酬劳职责打下根据根底,做到严惩与宽待相结合。2.释法说理,适用认罪认罚从宽准则。芜湖县人民查看院在处理陈某某案时,发现陈某某对办案部分有必定抵触心情,并表达了不满和疑问。查看官在处理案子过程中,重视释法说理,阐释相关法令准则,有针对性地做好有关作业。一是从法令知道视点对其进行释法说理。向其阐释其行为已构成违法,奉告其还清农人工薪酬在量刑时能够酌情从轻处分。二是以真挚心情获得被告人的信赖。承办查看官以平缓、坦白的心情与其交流,具体奉告了认罪认罚能够从宽的相关准则等,在其表明自愿认罪认罚后,决议发动认罪认罚从宽准则。 3.护航民营经济,努力完成“三个作用”有机一致。芜湖县人民查看院不只促进陈某某认罪认罚合作司法机关作业,还重视维护民营企业和民营企业家,活跃促进其实行付出职责,在陈某某还清农人工薪酬后,活跃发动拘押必要性检查,改变了拘捕办法,并自动联络发包方,使其持续承建原工程,最大极限地削减民营企业经济损失,维护民营企业的合法权益。 4.促进“两法联接”机制构建。芜湖县人民查看院在本案办结后持续加强与县人力资源社会确保局的交流合作,要求及时通报,定时了解相关投诉处理状况,并就“两法联接”作业机制达到一致。芜湖县人社局拟向公安局移交的涉嫌拒不付出劳作酬劳违法的案子,应提早将《劳作确保涉嫌违法案子移交书》及相关资料抄送芜湖县人民查看院,经检查赞同后向行政机关宣布《主张移交涉嫌违法案子函》,确保行政法令与刑事司法作业的有序、顺畅联接。 2.吴某拒不付出劳作酬劳案 【根本案情】被不申述人吴某注册并实践运营管理上海某房地产出资参谋有限公司。2017年起,吴某因运营不善开端拖欠郁某某、冯某某等部分职工的劳作酬劳91.9万元。2019年5月9日、16日,上海市嘉定区劳作督查部分两次告诉吴某前往该部分合作查询,吴某均未合作。2019年7月4日,嘉定区人力资源和社会确保局向该公司制发《责令改正告诉书》,责令该公司四日内付出拖欠的劳作者劳作酬劳,吴某在期限内仍未付出。上海市公安局嘉定分局于同年8月15日将吴某捕获,吴某到案后照实供述了上述现实。同年9月19日,上海市公安局嘉定分局立案侦办并移交检查拘捕,在检查拘捕阶段,嘉定区人民查看院经过屡次交流、说理,压服吴某付出了一半欠薪45万元,发现其运营中还有很多应收账款未回收,考虑其需亲身联络收取账款,查看机关对吴某作出不予拘捕决议。10月14日,上海市公安局嘉定分局以吴某涉嫌拒不付出劳作酬劳罪移交嘉定区人民查看院检查申述。查看机关经检查发现,吴某以逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳,数额较大,经政府有关部分责令仍不付出,但没有形成严重结果,在提起公诉前已悉数付出拖欠的劳作酬劳,并依法承当相应补偿职责,获得体谅。11月29日,查看机关根据相关规则,决议对吴某不申述。 【典型含义】1.及时提早介入,加强作业合作。嘉定区人民查看院提早介入,并与嘉定区公安分局、人力资源和社会确保部分举行联席会议,剖析研判该案查处中的争议和难点,一起引导公安机关对根据予以补强,清晰取证要点。 2.用好不捕办法,助力追讨欠薪挽回损失。查看机关自动联络吴某家族,阐明自动缴付欠薪能够减轻或许免予刑事处分的法令规则,活跃促进吴某实行付出欠薪的职责。在检查拘捕阶段,吴某经过亲属向职工付出了45万元即一半欠薪,并向职工许诺付出剩下酬劳的期限。为了便于吴某回收应收的欠款,查看机关没有“一捕了之”,而是未予拘押让其能够追回欠款,一起催促吴某执行还款方案,同步奉告被害人追讨作业进展。检查申述阶段,吴某践约付出剩下欠薪并获得了被害人体谅,获得了杰出的社会作用。 3.执行宽严相济刑事方针,活跃适用认罪认罚从宽准则。检查拘捕阶段查看机关奉告违法嫌疑人认罪认罚、活跃实行付出欠薪职责可获从宽处理的方针,促进吴某活跃还款。在吴某悉数实行付出职责,自愿认罪认罚,得到被害人体谅的状况下,结合案子社会损害程度不大等景象,依法从宽对其作出不申述决议。 3.王某、陈某拒不付出劳作酬劳案 【根本案情】2018年3月,王某、陈某协商一起接手运营甘肃某轿车出售服务有限公司4S店,王某任法定代表人,陈某系公司股东。同年6月21日因无力付出房租、职工薪酬等费用歇业,共拖欠任某某等42名职工3个月薪酬27万余元。同年8月3日,42名职工向甘肃省兰州市西固区劳作确保督查大队投诉。督查大队受理后,屡次向王、陈二人电话、短信奉告,一直无法获得联络,遂向公司送达《劳作确保督查期限整改指令书》要求期限整改。指令书到期后,王某、陈某仍未付出拖欠薪酬,也未到劳作督查大队阐明状况。该案于2019年9月3日被甘肃省查看院挂牌督办后,兰州市西固区人民查看院及时派员了解状况,主张区人社局以涉嫌拒不付出劳作酬劳罪移交公安机关立案侦办。公安机关立案侦办后,对王某采用刑事拘留办法,经兰州市西固区人民查看院与公安机关通力协作,追回拖欠薪酬27万余元,并悉数发放到位。案子移交检查申述后,因王、陈二人认罪心情好,拖欠薪酬发放及时,未形成严重结果,劳资双方达到体谅,查看机关根据认罪认罚从宽准则,于2019年12月13日对王某、陈某作出不申述决议。  【典型含义】1.催促案子头绪移交,活跃服务脱贫攻坚。查看机关发挥法令监督功能,与劳作督查部分、公安机关加强交流调和,及时派员核实案子资料,经检查以为公司负责人涉嫌拒不付出劳作酬劳违法后,当即发动两法联接作业机制,催促劳作督查部分向企业宣布期限付出薪酬令,一起监督公安机立案侦办,并派员提早介入,环绕欠薪追缴作业引导侦办。终究,王、陈二人及时到案,自动全额交还所欠薪酬,避免了多个家庭因欠薪问题返贫致贫。 2.慎用拘捕办法,确保民营企业发展。王某、陈某作为公司法定代表人和股东,两人名下还有其他公司,为最大极限削减办案对民营企业正常出产运营活动形成的影响,西固区人民查看院在催促企业及时付出欠薪的一起,对涉案企业负责人审慎采用拘捕办法,及时主张公安机关将王某强制办法由拘留改变为取保候审,避免了因办案导致企业“关门”现象的发作,既维护了务工人员合法权益,又确保了民营企业正常运营,完成了双赢多赢。 3.归纳评价“三个作用”,促进社会调和安稳。该案触及的42名职工系乡村进城务工人员,处理不及时有或许导致劳企对立上升。查看机关没有简略地将涉案人员“一捕了之”或“一诉了之”,而是充沛发挥监督功能,催促行政法令机关及时移交头绪、立案侦办,加大力度追缴欠薪。在王某、陈某及时付出欠薪、获得42名职工书面体谅后,归纳考量本案政治作用、社会作用、法令作用,发动认罪认罚从宽程序,作出不申述决议。 4.黄某、谭某拒不付出劳作酬劳案 【根本案情】2015年1月,谭某以四川某建筑工程公司的名义签订了一城中村改造项目合同,并录用黄某为该城中村改造项目负责人。2015年,该公司拖欠陈某某、何某某两个施工队工人全年薪酬134万余元,经河南省新蔡县人力资源和社会确保局责令付出仍拒不付出。该案报新蔡县公安局立案侦办后,两人于2018年10月将拖欠的工人薪酬悉数结清。2019年2月22日,公安机关提请批准拘捕。新蔡县人民查看院经检查发现,黄某、谭某已将拖欠的工人薪酬悉数结清,于是以违法情节细微,无社会危险性对其作出不批准拘捕决议。新蔡县公安局于2019年4月8日向新蔡县人民查看院移交检查申述。2019年8月,新蔡县人民查看院对违法嫌疑人黄某、谭某作出不申述决议。 【典型含义】 1.依法审慎适用刑事强制办法。查看机关依法对涉嫌违法的民营企业负责人谭某作出不批准拘捕决议。做到既严把现实关、根据关、程序关和法令适用关,又充沛考虑维护民营企业发展的需求,认真执行对拘捕必要性的检查,避免“构罪即捕”“一捕了之”。 2.精确掌握法令方针界限,审慎处理企业运营不标准问题。鉴于违法嫌疑人谭某、黄某违法情节细微,在提起公诉前已付清拖欠工人的薪酬,拒不付出劳作酬劳的行为并未形成严重结果,新蔡县人民查看院遵循宽严相济的刑事方针,对民营企业涉罪案子根据具体状况区别对待,依法不申述,不容易动用惩罚手法,为民营经济发展保驾护航。 5.蒲某、唐某拒不付出劳作酬劳案  【根本案情】蒲某、唐某经过工程转包方法承包了辽宁省大连经济技术开发区某工业园工程。到2018年11月份,二人未能及时付出工人薪酬,导致拖欠125人薪酬共314万余元。大连金普新区人力资源和社会确保局于2018年11月7日下达期限整改指令书,责令违法嫌疑人蒲某、唐某十日之内付出工人薪酬。违法嫌疑人蒲某、唐某仍未在规则时间内付出工人薪酬。同年12月19日,大连金普新区人力资源和社会确保局将唐某、蒲某拒不付出劳作酬劳违法案子移交公安机关。公安机关于同年12月21日对此案立案侦办,于2019年9月3日移交大连经济技术开发区人民查看院检查申述。查看机关在检查申述过程中自动对二人释法说理,讲清认罪认罚能够从宽处理,翻开了二人心结。后查看机关对唐某、蒲某适用了认罪认罚从宽准则,2019年9月9日,蒲某、唐某将拖欠的农人工薪酬结清,获得农人工体谅。查看机关向法院提起公诉时,提出了单处分金的量刑主张,法院采用了查看机关的量刑主张,别离单处二人罚金人民币2万元。 【典型含义】 1.善用释法说理,防备化解社会危险。案子移交检查申述后,被拖欠薪酬的农人工来到查看机关,心情十分激动。办案人耐性招待被害人并安稳被害人心情,没有对该案“一诉了之”。随后找到两名违法嫌疑人了解原由,当得知是因为上线发包方拖欠工程款后,办案人对二人进行释法说理,奉告上线拖欠其工程款和其拖欠农人工薪酬是两个问题,以此为由拒不付出农人工薪酬,会被追查刑事职责。由此,翻开蒲某、唐某心结,促进问题解决。 2.宽严相济,精确适用认罪认罚从宽准则。在检查申述过程中,查看机关充沛解说认罪认罚从宽准则,促进违法嫌疑人自愿认罪悔罪,并活跃筹集资金,及时、足额付出了农人工薪酬。查看机关从追缴欠薪和确保民营经济发展的视点,提出了单处分金的量刑主张,法院采用了该量刑主张,二人感触到了司法关心,表明今后要诚信运营。 6.孙某某拒不付出劳作酬劳案 【根本案情】2017年1月,被告人孙某某、刘某某(另案处理)以重庆某建筑工程咨询有限公司等三家公司名义别离中标某工程劳务分包、资料供给、设备租借项目。2017年至2018年,孙某某先后将部分工程发包、转包给别人。到2018年6月底,孙某某、刘某某未及时付出工人薪酬,共拖欠102人薪酬合计291万余元,该工程全面罢工。2018年8月至9月,四川省马边县人社局别离向上述三公司送达劳作确保督查期限改正指令书,责令孙某某、刘某某期限付出工人薪酬,但孙、刘二人仍未准时付出拖欠的工人薪酬。2018年11月,马边县公安局以拒不付出劳作酬劳罪立案侦办,侦办终结后于2019年2月移交查看机关检查申述。查看机关受理该案后,在退回补充侦办和检查申述期间,充沛做好释法说理作业,活跃与被告人孙某某交流,正确适用认罪认罚从宽处理准则,促进孙某某及刘某某于2019年2月至3月连续付出拖欠的工人薪酬,合计291万余元,安稳了农人工心情,中标工程得以康复施工。查看机关于2019年9月8日依法提起公诉,主张判处缓刑。法院采用查看机关量刑主张,依法判定被告人孙某某有期徒刑一年,缓刑二年,并处分金2万元。 【典型含义】 该案曾在马边县形成较大影响,影响社会安稳和脱贫攻坚作业。查看机关提早介入,活跃引导侦办取证,自动发挥功能作用,助力对立化解。一是与公安局、人力资源和社会确保等部分屡次举行联席会议剖析案情,为受害大众供给法令方针支撑。二是活跃做好释法说理作业。查看机关与被告人孙某某、刘某某活跃交流,充沛奉告认罪认罚从宽准则的相关规则,提出缓刑的量刑主张,促进二人充沛知道到本身行为损害性及结果,在一个月内将拖欠的工人薪酬结清。查看机关充沛发挥查看功能、助力化解社会对立。修改 杨利 来历:最高检官微原标题:查看机关冲击拒不付出劳作酬劳违法典型事例